Stiamo organizzando un corso di Formazione, finanziato dal Fondo FormaTemp e rivolto a disoccupati e inoccupati, per la figura di
“ADDETTO/A ALLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE.”
Il capitale umane è l’asset strategico più importante per le Aziende ed i professionisti che operano nel settore Risorse Umane hanno il compito di gestire in maniera sempre più efficace i numerosi processi che sono chiamati a governare.
Il presente Corso consente ai partecipanti di dotarsi degli strumenti necessari per operare all’interno di un Dipartimento Risorse Umane modernamente organizzato, fronteggiando una complessità organizzativa sempre crescente.
Gli insegnamenti affrontati abbracceranno in maniera trasversale gli ambiti della funzione HR: dalla ricerca e selezione del Personale al suo sviluppo fino della costituzione, l’evoluzione e la risoluzione dei rapporti di lavoro.
Particolare attenzione sarà posta sulle tematiche inerenti alla gestione amministrativa del personale: buste paga, leggi vigenti in materia giuslavoristica, assolvimento degli adempimenti previdenziali e fiscali e della tenuta dei libri obbligatori.
Il Corso si pone l’obiettivo di fornire conoscenze, metodologie e strumenti per valorizzare e gestire il capitale umano e disegnare architetture organizzative innovative in grado di supportare efficacemente i piani di sviluppo delle organizzazioni.
Il programma si focalizza sul collegamento fra esigenze di business, disegno organizzativo e dei sistemi di gestione delle risorse umane, in una costante dialettica volta al miglioramento continuo del personale e dell’azienda.
La partecipazione è completamente gratuita in quanto finanziata dal Fondo Forma.Temp.
Agli allievi selezionati che, alla fine del corso, avranno frequentato almeno il 70% del monte ore, sarà rilasciato un attestato di frequenza.
Programma del Corso:
Il Corso si snoda nei seguenti moduli formativi:
| N. MODULO | ARGOMENTI TRATTATI | H. TEORIA |
| 1 | Normativa vigente in materia di rapporti lavoro | 8 |
| 2 | Politiche retributive e i sistemi di compesation | 8 |
| 3 | Buste paga e contributi previdenziali | 8 |
| 4 | Ricerca e Selezione del Personale | 12 |
| 5 | Formazione e sviluppo delle Risorse Umane | 12 |
| 6 | Leadership e Gestione dei conflitti | 12 |
| 7 | P.N.L. | 12 |
| 8 | Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro | 4 |
| 9 | Diritti e doveri dei lavoratori | 4 |
| TOT. ORE | 80 | |
Durata:
Il corso avrà una durata complessiva di 80h; le lezioni verranno svolte secondo un calendario da definire.
Il Corso si svolgerà in modalità Aula Virtuale Sincrona, attraverso l’utilizzo della piattaforma ZOOM.
È richiesta pertanto la disponibilità di un dispositivo (pc, tablet o smartphone) dotato di microfono e webcam, ed una connessione dati illimitata.
Qualora dovessero cambiare le direttive ministeriali correnti è possibile che le attività formative vengano svolte in modalità aula frontale.
Destinatari:
Al Corso di formazione potranno partecipare inoccupati o disoccupati.
Requisito minimo: Diploma di scuola secondaria
Come iscriversi:
Per candidarsi è necessario compilare il seguente modulo di iscrizione:
ISCRIVITI ORA!
Corso di Formazione “ADDETTO/A ALLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE”
Plurimpresa Srl organizza un corso finanziato dal Fondo FormaTemp, rivolto a disoccupati e inoccupati, per la figura di
“ADDETTO/A ALLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE”
Il capitale umano è l’asset strategico più importante per le Aziende ed i professionisti che operano nel settore HR hanno il compito di gestire in maniera sempre più efficace i numerosi processi che sono chiamati a governare.
Il presente Corso consente ai partecipanti di dotarsi degli strumenti necessari per operare all’interno di un Dipartimento Risorse Umane modernamente organizzato, fronteggiando una complessità organizzativa sempre crescente.
Gli insegnamenti affrontati abbracceranno in maniera trasversale gli ambiti della funzione HR: dalla ricerca e selezione del Personale al suo sviluppo fino della costituzione, l’evoluzione e la risoluzione dei rapporti di lavoro.
La partecipazione è completamente gratuita in quanto finanziata dal Fondo Forma.Temp.
Agli allievi selezionati che, alla fine del corso, avranno frequentato almeno il 70% del monte ore, sarà rilasciato un attestato di frequenza.
Programma del Corso:
Il Corso si snoda nei seguenti moduli formativi:
- Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione
- Ricerca e Selezione del Personale
- Orientamento al lavoro
- Formazione e sviluppo delle Risorse Umane
- La valutazione del personale
- La comunicazione
- Il problem solving
- Team working: il lavoro di squadra
- Buste paga e contributi previdenziali
- Politiche retributive e i sistemi di compesation
- Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
- Diritti e doveri dei lavoratori
Durata:
Il corso avrà una durata complessiva di 120h; le lezioni verranno svolte secondo un calendario da definire, presso la sede Plurimpresa srl sita a San Giovanni La Punta (CT) in Via della Regione n. 188.
Destinatari:
Al Corso di formazione potranno partecipare inoccupati o disoccupati.
Requisito minimo: Diploma di scuola secondaria
Come iscriversi:
Per candidarsi è necessario compilare il seguente modulo di iscrizione:
ISCRIVITI ORA!
STAGE area RISORSE UMANE e FORMAZIONE
Chi cerchiamo
Il candidato ideale è un/a giovane laureato/a in discipline economiche manageriali o in discipline umanistiche con indirizzo al lavoro o giurisprudenza, preferibilmente con un Master in Risorse Umane o una precedente esperienza in una posizione affine.
In possesso di buone capacità relazionali e gestionali, la risorsa che inseriremo in staff potrebbe anche essere coinvolta in saltuarie trasferte e relazioni esterne con aziende e candidati; dovrà altresì possedere una capacità avanzata nell’utilizzo del pacchetto Office, in particolare Excel, ottime doti di proattività e sana intraprendenza.
La posizione
Il contesto lavorativo è quello delle Agenzie per il Lavoro e delle società di consulenza ad imprese e persone.
Il candidato riporterà alla direzione generale attraverso la condivisione di progettualità ed obiettivi; nello specifico si occuperà di:
- organizzazione e gestione attività relazionali con riferimento ai progetti avviati in ambito formativo e occupazionale sul territorio nazionale;
- gestione informazione periodica a mezzo newsletter e tramite i siti internet e social media riguardo normative in materia di lavoro, finanza agevolata, formazione finanziata ed altri servizi erogati;
- relazioni con aziende e candidati/allievi/dipendenti;
- gestione amministrativa dei corsi formativi avviati.
Sede di lavoro: San Giovanni La Punta (CT) presso sede Plurimpresa
Orario di lavoro: dal lun. al ven. 8h al giorno dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
Contratto offerto e durata:
Stage di mesi 6 + 6 con corrispettivo mensile/rimborso spese previsto per legge oltre buoni pasto.
Lo stage ha finalità formative, non è prevista al momento altra forma contrattuale successiva; tuttavia aver espletato uno stage presso la sede Plurimpresa costituirà requisito preferenziale per future necessità di assunzione nel ruolo di Account Specialist area Selezione e Formazione.
In conformità a quanto previsto dalla normativa vigente (Legge n. 195/91), la presente offerta di lavoro è indirizzata a candidati di entrambi i sessi.
Inviare dettagliato curriculum vitae corredato da foto ed autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs. 196/03) a: selezione@plurimpresa.it. Informativa completa consultabile sul sito www.plurimpresa.it
Business Consultant – Formazione & Servizi Risorse Umane
Per il potenziamento dello staff consulenziale Plurimpresa ricerca nuove risorse a cui affidare lo sviluppo ed il consolidamento delle linee di business sul territorio nazionale.
Plurimpresa dal 2010 opera nella fornitura di servizi ad elevato valore aggiunto per le imprese offrendo un paniere di servizi consulenziali finalizzati alla ottimizzazione dei costi e dei processi gestionali; ci riesce attraverso la valorizzazione del patrimonio aziendale delle risorse umane ed implementando procedure e strumenti di controllo del costo del lavoro e della diminuzione del cuneo fiscale.
L’approccio di Plurimpresa inizia partendo dalla vendita di un prodotto o servizio, bensì dalla realizzazione di una progettualità costruita su misura dell’azienda in base alla rilevazione del fabbisogno effettuata dal Business Consultant. Si lavora sulle aree di debolezza rilevate, in funzione degli obiettivi condivisi col management, valutando proiezioni di costi e ricavi derivanti dalla soluzione oggetto del progetto elaborato.
All’interno di un gruppo di lavoro operante su vari presidi nazionali e su varie tematiche consulenziali, riportando alla direzione generale, il candidato prescelto si occuperà di implementare e gestire tutte le attività riferite alla formazione, finanziata da Fondi Interprofessionali, a catalogo e a voucher, in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro, per le aziende e per i candidati. Il consulente selezionato si occuperà di:
- rilevare i fabbisogni formativi presso le aziende clienti e prospect
- redigere piani formativi e di gestirli tramite sistemi informatici e portali dei Fondi che finanziano i progetti
- seguire l’attuazione dei piani formativi finanziati presso le aziende beneficiarie,
- gestire registri ed attività di tutoring e mentoring
- supportare la direzione nella rendicontazione e nella chiusura dei piani formativi sino all’incasso del finanziamento
- affiancare il revisore durante il sopralluogo
- gestire l’individuazione e gli incarichi a docenti e partner di progetto, registri del corso, la documentazione da rendicontare ed oggetto di finanziamento/fatturazione.
Plurimpresa è anche ECP (E-learning Center Point) dell’Università Telematica Pegaso, pertanto il nostro consultant dovrà anche implementare e gestire il servizio di promozione dei prodotti formativi accademico-universitari, Alta Formazione, ECM.
La figura consulenziale deve possedere doti di comunicazione, spiccate capacità di ascolto, flessibilità e dinamicità, doti di organizzazione e pianificazione del lavoro, intuizione e spirito d’ iniziativa. Deve aver maturato esperienza specifica nelle attività elencate, preferibilmente presso aziende mediamente strutturate. Si prevede inserimento in aziendale attraverso un periodo di affiancamento iniziale.
Plurimpresa opera con successo nella erogazione di servizi legati alle Politiche Attive del Lavoro, sarà pertanto apprezzata la conoscenza dei servizi e degli strumenti previsti dalle Regioni e dall’Agenzia Nazionale (ANPAL) riferiti a tale area.
Sarà apprezzata altresì la provenienza e/o la conoscenza del settore delle Agenzie per il Lavoro poiché nelle progettualità elaborate Plurimpresa annovera anche la consulenza in materia di Somministrazione di lavoro a tempo determinato ed indeterminato.
L’inquadramento economico sarà corrispondente all’esperienza del candidato prescelto. L’incarico prevedrà oltre un compenso fisso anche un sistema premiante commisurato ai risultati previsti dal budget condiviso.
Per candidarsi inviare il CV all’indirizzo: selezione@plurimpresa.it, corredato da lettera di accompagnamento, foto ed autorizzazione al trattamento dei dati sensibili.
L’incarico prevede la possibilità di gestire il business sull’intero territorio nazionale, la sede lavorativa sarà presso uno dei nostri presidi territoriali nelle regioni: Sicilia, Lazio, Lombardia.
Add. Ufficio del Personale
Per conto della Mosema spa, società operante nel settore della raccolta differenziata dei rifiuti e nei servizi di manutenzione e pulizia del verde pubblico ricerchiamo con urgenza una risorsa da inserire all’interno dei propri uffici amministrativi con la mansione di
ADD. UFFICIO del PERSONALE
Nella fase di valutazione terremo in considerazione le seguenti caratteristiche personali, professionali ed attitudinali:
- maturità tecnica con ottimo curriculum studiorum;
- preferibile provenienza da praticantato o altra esperienza maturata presso Studi professionali di livello, strutturati e modernamente organizzati;
- conoscenza del sistema contrattuale e della legislazione del lavoro;
- conoscenza delle recenti disposizioni normative sui CCNL, agevolazioni, tutele crescenti, sistema sanzionatorio;
- forte propensione all’approfondimento; capacità analitiche, rigore, precisione;
- capacità ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; spiccata attitudine al problem solving;
- ottime capacità relazionali e comunicative;
- ottima propensione caratteriale al teamworking e disponibilità ad una costante collaborazione con lo staff interno ed esterno;
- ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, PDF, posta elettronica; la conoscenza dei più diffusi gestionali in materia di paghe e contributi costituirà requisito preferenziale;
Mansioni da svolgere:
Il candidato ideale sarà coinvolto nella gestione delle seguenti attività:
- raccolta e gestione dei fogli mensili di presenza nei vari cantieri del personale diretto e indiretto
- elaborazione dei cedolini paga e relativi adempimenti contributivi;
- gestione degli adempimenti concernenti la gestione del personale dipendente (mod. CU – 770 – Autoliquidazione INAIL – F24….) e degli adempimenti periodici (Mod. Uniemens – ….);
- gestione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
- elaborazione del Libro Unico dipendenti e collaboratori;
- elaborazione comunicazioni online con centri per l’impiego, istituti ed enti di previdenza;
- confronto con l’area amministrativa per la liquidazione degli stipendi e per gli altri adempimenti contabili riferiti al personale diretto e somministrato
Tempi di inserimento: immediato alla individuazione della risorsa idonea
Sede di lavoro: Mascalucia, uffici sede Mosema spa
Inquadramento: contratto iniziale di tirocinio di mesi tre, compenso commisurato alle capacità e ad eventuali competenze acquisite in precedenti esperienze formative e lavorative.
Vista l’urgenza della ricerca la selezione sarà completate entro giorno 19/11/2017.
Gli interessati dovranno inviare il loro CV completo di foto ed autorizzazione al trattamento dei dati personali unicamente all’indirizzo mail selezione@plurimpresa.it citando nell’oggetto “Selezione Add. Ufficio del Personale”
Al fini di una corretta tracciatura delle candidature pervenute on saranno ammesse altre forme di candidatura
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
ll processo di Ricerca e Selezione esterna del personale viene condotto nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità come previsto dalla normativa vigente (art. 18, co. 2, d.lgs. n. 112 del 2008, convertito in legge 6 agosto 2008, n. 133).
Convegno: TURISMO IN SICILIA – i Rapporti di Lavoro e gli Strumenti per lo Sviluppo fra regole e nuove opportunità “
Plurimpresa, con la Collaborazione dell’Ordine Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Messina e Federalberghi Eolie, con il Patrocinio dell’Osservatorio Parlamentare per il Turismo, della Città Metropolitana di Messina, del Dipartimento del Lavoro dell’Assessorato Regionale della Famiglia, delle Politiche Sociali e del Lavoro – Servizio XIV CPI di Messina, del Servizio XXIII Ispettorato Territoriale del Lavoro di Messina, Comune di Lipari,
organizza un Tavolo Tecnico di confronto fra imprenditori, professionisti, istituzioni ed operatori del Mercato del Lavoro sul tema: “TURISMO IN SICILIA – i Rapporti di Lavoro e gli Strumenti per lo Sviluppo fra regole e nuove opportunità “
l’evento sarà realizzato a Lipari il giorno 16 ottobre 2017 dalle ore 9.30 alle ore 13.30
l’INGRESSO è GRATUITO previo accreditamento da richiedere a: segreteria@plurimpresa.it
Sconti in convenzione saranno riservati ai partecipanti accreditati che vorranno soggiornare su Lipari dal giorno 15 ottobre per spostamenti, vitto e alloggio.
L’evento è valido ai fini della Formazione Continua Obbligatoria per i Consulenti del Lavoro
