Autore: plurimpresa

In un’ottica di sviluppo e potenziamento dello staff interno nell’area Recruitment & Consulting presso la Sede di Catania stiamo selezionando un/a:

https://lnkd.in/ddRCftT2

Il fenomeno del “whistleblowing” sta assumendo sempre più importanza a livello europeo anche in virtù dei recenti cambiamenti normativi regolati dalla Direttiva Europea (2019/1937): un testo che mira a definire uno standard comune minimo di tutela dei segnalanti valido in tutti i Paesi membri.

Plurimpresa promuove un nuovo servizio, dedicato alle aziende, accompagnandole verso l’ottenimento della Certificazione della Parità di Genere.

“Next Generation EuroPA” è una Fondazione che ha lo scopo di promuovere una rinnovata cultura europea e democratica in grado di valorizzare lo spirito civico e il senso di appartenenza alla Comunità, sia italiana che europea.

Plurimpresa azienda leader nei servizi di consulenza d’impresa ha siglato per l’anno 2022 una importante Partnership con il Team LCR Honda del patron Lucio Cecchinello,

Plurimpresa è una società nata nel 2010 che si occupa di Ricerca & Selezione di personale e Consulenza d’Impresa. Nel panorama delle agenzie per il lavoro risulta già da diversi anni fra le aziende più performanti con la più alta crescita di fatturato.

La consolidata esperienza nel settore HR e la qualità dei propri consulenti (Business Coach) oggi consentono a Plurimpresa di promuovere con successo la crescita delle proprie imprese clienti ed il miglioramento delle performance qualitative e di benessere del proprio staff.

In un’ottica di sviluppo e potenziamento dello staff interno nell’area Recruitment & Consulting presso la Sede di Catania stiamo selezionando un/a:

Responsabile area Ricerca & Selezione

Descrizione e caratteristiche della posizione:

La risorsa selezionata entrerà a far parte di un team multidisciplinare molto dinamico, dovrà occuparti prevalentemente di soddisfare le necessità rilevate presso le aziende clienti e “prospect” afferenti il servizio di Ricerca & Selezione di profili strutturati e qualificati. Gestirà la fase di raccolta delle informazioni necessarie all’attivazione della fase di recruiting, screening curriculare, selezione del profilo ricercato, attraverso la pubblicazione di annunci e le principali tecniche di headhunting/ricerca attiva. Inoltre, sarà di supporto allo staff commerciale nella mappatura del territorio, individuando e condividendo nuove e interessanti opportunità di business e gestendo attività “proattiva” su aziende prospect per la promozione del servizio di cui è referente.

Ruolo e responsabilità:

Promozione attiva del servizio su scala nazionale, raccolta e analisi delle esigenze dei clienti, stesura di Job Description efficaci e attrattive, individuazione e pubblicazione sui canali di reclutamento degli annunci di ricerca attraverso i principali tools aziendali, screening dei cv, interviste strutturate ai candidati, colloqui di gruppo/assessment/dinamiche relazionali, videocolloqui, creazione e supervisione del database curriculare aziendale, visite aziendali per la presentazione dei candidati a colloqui con produzione di dossier confidenziali e gestione della fase di on-boarding del candidato e del follow-up del servizio.

• Supporto commerciale nelle attività di sviluppo di contatti, mappatura e prima prospezione;
• Gestione operativa dei dipendenti, predisposizione dei contratti, assunzione dei lavoratori, monitoraggio delle scadenze e predisposizione delle proroghe;

Riporto gerarchico: direzione generale

Relazioni di funzione:

Interne: Business Coach, HR Operations di sede e delle filiali delle Agenzie per il Lavoro coinvolte, personale amministrativo di Sede.

Esterne: Aziende Clienti e Candidati, Università, Enti di Formazione, Centri per l’Impiego, patronati o altri soggetti da coinvolgere per la promozione efficace delle ricerche di personale, dei corsi formativi e per la gestione del database aziendale.

Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:

• Laurea triennale e/o magistrale in materie umanistiche o psicologia;

• Eccellenti capacità di comunicazione scritta e abilità di produzione creativa;
• Esperienza nel ruolo di Recruiter/Account all’interno di Agenzie per il Lavoro o Società di Ricerca e Selezione del Personale;
• Ottima conoscenza del tessuto imprenditoriale e delle vacancies settoriali;
• Concreta esperienza nel recruiting e nella gestione completa di processi di selezione complessi ;
• Competenze nella stesura, presentazione e gestione di contratti di lavoro;
• Gradita la conoscenza del Costo del Lavoro/lettura buste paga

Soft skills:

• Entusiasmo, spirito collaborativo, naturale predisposizione ai rapporti interpersonali;

• Comportamento ispirato a valori etici quali correttezza, trasparenza e rispetto;
• Eccellenti doti di comunicazione cross-culturale;
• Capacità di pensare fuori dagli schemi e di trovare soluzioni originali per raggiungere gli obiettivi richiesti, in un mercato e in un momento storico profondamente complessi;
• Ottime capacità di ascolto, eccellenti doti analitiche e orientamento al problem solving;
• Ottime capacità di definizione delle priorità, senso di responsabilità, orientamento al cliente e capacità di mantenere il focus sulla qualità del servizio;
• Flessibilità mentale e amore per le sfide;

Sede di lavoro: Direzione Generale Plurimpresa  – S. Giovanni La Punta – Catania

Orario di lavoro: full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì. 9/13 – 14/18 (flessibilità oraria su richiesta: 15/19 con pausa pranzo di 2h)

Tipologia contrattuale: assunzione diretta prevista per inizi maggio 2022 – inquadramento a norma di legge con CCNL Servizi Anpit.

Pacchetto retributivo a budget: da definire in base a quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con il profilo e l’esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.

Fringe Benefit: ticket restaurant + Sim+Cell aziendale + rimborsi viaggi e trasferte su territorio regionale/nazionale + piano welfare aziendale con credito su piattaforma web pari max al 15% della RAL.

ANDAF – Associazione Nazionale Direttori Amministrativi e Finanziari in collaborazione con CentoCinquanta srl , Plurimpresa , Sodexo organizza un webinar

Aumentare la Produttività, dalla Misurazione delle Performance al Welfare Aziendale

Dall’iniziativa di Plurimpresa e l’esperienza di Performancestrategies nasce il 𝗦𝗜𝗖𝗜𝗟𝗬 𝗕𝗨𝗦𝗜𝗡𝗘𝗦𝗦 𝗙𝗢𝗥𝗨𝗠 – 𝗜𝗹 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗦𝘂𝗱 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮

Ancora più benefici per aziende e dipendenti con i fringe benefit esentasse fino a 3.000€.
Con l’approvazione del nuovo Decreto Legge, l’azienda ha la possibilità di sostenere i propri dipendenti nell’affrontare il caro vita.

Il Decreto Aiuti-Bis (D.L. 9 agosto 2022, n. 115), pubblicato in Gazzetta ad agosto 2022, introduceva la possibilità di erogare fringe benefit esentasse fino a un valore massimo di 600€ come misura introdotta a sostegno di famiglie e imprese per contrastare l’aumento dei costi della vita.

È in vigore dal 13 agosto 2022 il D.lgs n.104 del 27 giugno 2022, definito anche Decreto Trasparenza, in ragione del fatto che si pone l’obiettivo di disciplinare, tra l’altro, il diritto del Lavoratore ad ottenere informazioni sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro. Il nuovo Decreto modifica e integra il Decreto Legislativo n.152/1997.