Responsabile area Ricerca & Selezione
Plurimpresa è una società nata nel 2010 che si occupa di Ricerca & Selezione di personale e Consulenza d’Impresa. Nel panorama delle agenzie per il lavoro risulta già da diversi anni fra le aziende più performanti con la più alta crescita di fatturato.
La consolidata esperienza nel settore HR e la qualità dei propri consulenti (Business Coach) oggi consentono a Plurimpresa di promuovere con successo la crescita delle proprie imprese clienti ed il miglioramento delle performance qualitative e di benessere del proprio staff.
In un’ottica di sviluppo e potenziamento dello staff interno nell’area Recruitment & Consulting presso la Sede di Catania stiamo selezionando un/a:
Responsabile area Ricerca & Selezione
Descrizione e caratteristiche della posizione:
La risorsa selezionata entrerà a far parte di un team multidisciplinare molto dinamico, dovrà occuparti prevalentemente di soddisfare le necessità rilevate presso le aziende clienti e “prospect” afferenti il servizio di Ricerca & Selezione di profili strutturati e qualificati. Gestirà la fase di raccolta delle informazioni necessarie all’attivazione della fase di recruiting, screening curriculare, selezione del profilo ricercato, attraverso la pubblicazione di annunci e le principali tecniche di headhunting/ricerca attiva. Inoltre, sarà di supporto allo staff commerciale nella mappatura del territorio, individuando e condividendo nuove e interessanti opportunità di business e gestendo attività “proattiva” su aziende prospect per la promozione del servizio di cui è referente.
Ruolo e responsabilità:
Promozione attiva del servizio su scala nazionale, raccolta e analisi delle esigenze dei clienti, stesura di Job Description efficaci e attrattive, individuazione e pubblicazione sui canali di reclutamento degli annunci di ricerca attraverso i principali tools aziendali, screening dei cv, interviste strutturate ai candidati, colloqui di gruppo/assessment/dinamiche relazionali, videocolloqui, creazione e supervisione del database curriculare aziendale, visite aziendali per la presentazione dei candidati a colloqui con produzione di dossier confidenziali e gestione della fase di on-boarding del candidato e del follow-up del servizio.
- Supporto commerciale nelle attività di sviluppo di contatti, mappatura e prima prospezione;
- Gestione operativa dei dipendenti, predisposizione dei contratti, assunzione dei lavoratori, monitoraggio delle scadenze e predisposizione delle proroghe;
Riporto gerarchico: direzione generale
Relazioni di funzione:
Interne: Business Coach, HR Operations di sede e delle filiali delle Agenzie per il Lavoro coinvolte, personale amministrativo di Sede.
Esterne: Aziende Clienti e Candidati, Università, Enti di Formazione, Centri per l’Impiego, patronati o altri soggetti da coinvolgere per la promozione efficace delle ricerche di personale, dei corsi formativi e per la gestione del database aziendale.
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
- Laurea triennale e/o magistrale in materie umanistiche o psicologia;
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e abilità di produzione creativa;
- Esperienza nel ruolo di Recruiter/Account all’interno di Agenzie per il Lavoro o Società di Ricerca e Selezione del Personale;
- Ottima conoscenza del tessuto imprenditoriale e delle vacancies settoriali;
- Concreta esperienza nel recruiting e nella gestione completa di processi di selezione complessi ;
- Competenze nella stesura, presentazione e gestione di contratti di lavoro;
- Gradita la conoscenza del Costo del Lavoro/lettura buste paga
Soft skills:
- Entusiasmo, spirito collaborativo, naturale predisposizione ai rapporti interpersonali;
- Comportamento ispirato a valori etici quali correttezza, trasparenza e rispetto;
- Eccellenti doti di comunicazione cross-culturale;
- Capacità di pensare fuori dagli schemi e di trovare soluzioni originali per raggiungere gli obiettivi richiesti, in un mercato e in un momento storico profondamente complessi;
- Ottime capacità di ascolto, eccellenti doti analitiche e orientamento al problem solving;
- Ottime capacità di definizione delle priorità, senso di responsabilità, orientamento al cliente e capacità di mantenere il focus sulla qualità del servizio;
- Flessibilità mentale e amore per le sfide;
Sede di lavoro: Direzione Generale Plurimpresa – S. Giovanni La Punta – Catania
Orario di lavoro: full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì. 9/13 – 14/18 (flessibilità oraria su richiesta: 15/19 con pausa pranzo di 2h)
Tipologia contrattuale: assunzione diretta prevista per inizi maggio 2022 – inquadramento a norma di legge con CCNL Servizi Anpit.
Pacchetto retributivo a budget: da definire in base a quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con il profilo e l’esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
Fringe Benefit: ticket restaurant + Sim+Cell aziendale + rimborsi viaggi e trasferte su territorio regionale/nazionale + piano welfare aziendale con credito su piattaforma web pari max al 15% della RAL.
Aumentare la Produttività, dalla Misurazione delle Performance al Welfare Aziendale
ANDAF – Associazione Nazionale Direttori Amministrativi e Finanziari in collaborazione con CentoCinquanta srl , Plurimpresa , Sodexo organizza un webinar
Aumentare la Produttività, dalla Misurazione delle Performance al Welfare Aziendale
SICILY BUSINESS FORUM – CATANIA, 17 MARZO 2023
Dall’iniziativa di Plurimpresa e l’esperienza di Performancestrategies nasce il 𝗦𝗜𝗖𝗜𝗟𝗬 𝗕𝗨𝗦𝗜𝗡𝗘𝗦𝗦 𝗙𝗢𝗥𝗨𝗠 – 𝗜𝗹 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗦𝘂𝗱 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮
Fringe benefit 2022: aumenta ulteriormente il limite d’esenzione fino a 3.000€
Ancora più benefici per aziende e dipendenti con i fringe benefit esentasse fino a 3.000€.
Con l’approvazione del nuovo Decreto Legge, l’azienda ha la possibilità di sostenere i propri dipendenti nell’affrontare il caro vita.
Il Decreto Aiuti-Bis (D.L. 9 agosto 2022, n. 115), pubblicato in Gazzetta ad agosto 2022, introduceva la possibilità di erogare fringe benefit esentasse fino a un valore massimo di 600€ come misura introdotta a sostegno di famiglie e imprese per contrastare l’aumento dei costi della vita.
DECRETO TRASPARENZA, L’IMPATTO SUI CONTRATTI DI LAVORO – ISTRUZIONI PER L’USO
È in vigore dal 13 agosto 2022 il D.lgs n.104 del 27 giugno 2022, definito anche Decreto Trasparenza, in ragione del fatto che si pone l’obiettivo di disciplinare, tra l’altro, il diritto del Lavoratore ad ottenere informazioni sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro. Il nuovo Decreto modifica e integra il Decreto Legislativo n.152/1997.
ESPERTO/A PROGETTAZIONE E GESTIONE FORMAZIONE FINANZIATA
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Requisiti necessari per la selezione:
Tutti gli eventi del 2023 in partnership con Performance Strategies
Per il terzo anno Plurimpresa è Partner Corporate di Performance Strategies, il leader mondiale della formazione manageriale e direzionale riferita ai Top Manager, al Sales e al Marketing Management…
Stage Area Risorse Umane
Stage Area Risorse Umane
Sei un/a neolaureato/a e sei alla ricerca di un’opportunità formativa nel settore delle risorse umane?
Credi nelle sfide e ami lavorare in team?
Sei flessibile, curioso e pronto a metterti in gioco?
Potresti essere la persona che stiamo cercando!
Selezioniamo un tirocinante da affiancare al team di Ricerca e Selezione del Personale.
Sarai coinvolto/a in un intenso percorso di sviluppo professionale durante il quale svolgerai le seguenti attività:
- Gestione del front office, con particolare attenzione all’accoglienza dell’utente e all’analisi della domanda.
- Attivazione dei canali di reclutamento e redazione del job profile.
- Screening CV, convocazione dei candidati, affiancamento ai colleghi nella conduzione di colloqui conoscitivi e di selezione.
- Valutazione del candidato: stesura del profilo con analisi dei punti di forza e aree di miglioramento.
- Restituzione di feedback a seguito del colloquio, monitoraggio e predisposizione di report da sottoporre all’attenzione dei clienti.
Competenze richieste:
Il/la nostra candidato/a ideale è ricco di energia e di voglia di imparare, è dotato/a di proattività, orientamento ai risultati, determinazione, ha buone abilità comunicative e spirito di squadra. La conoscenza della lingua inglese sarà considerato un requisito preferenziale. Richiediamo disponibilità immediata.
Cosa ti offriamo:
Un contesto giovane e dinamico, un prezioso percorso di sviluppo del potenziale e crescita professionale.
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Per candidarti invia il tuo cv aggiornato e corredato di foto all’indirizzo email selezione@plurimpresa.it
ASSISTENTE SEGRETERIA COMMERCIALE E DIREZIONALE
Per la sede di Catania ricerchiamo la figura di Assistente – Segreteria Commerciale e Direzionale
Il candidato ideale fornirà assistenza di alto livello alla direzione commerciale. Con apprezzabile esperienza pregressa nelle relazioni interne ed esterne (meglio se di taglio commerciale) avrà buone doti organizzative e sarà a proprio agio nella pianificazione di riunioni, viaggi ed incontri, gestione e-mail e impegni dell’esecutivo. Ha familiarità con i vari software gestionali e sarà in grado di redigere documenti e progettualità supportando l’esecutivo nelle quotidiane attività relazionali interne ed esterne.
Conosce e sa gestire le attività di comunicazione tramite il sito web ed i social network promuovendo le attività aziendali sinergicamente con le altre aree di business ed in linea con gli obiettivi condivisi con il board.
Responsibilities
- Gestione agenda impegni e relazioni collegate
- Supporto nelle azioni di marketing, condivisione iniziative territoriali e nazionali con partner commerciali ed istituzionali
- Gestione canali di comunicazione e-mail/web, produzione documenti ed attività di supporto nella realizzazione di incontri, meeting di staff.
- Gestione ed implementazione reti di relazioni con stakeholders locali, territoriali e nazionali in linea con gli obiettivi di business development
- Gestione delle relazioni con istituzioni, partner commerciali, clienti e fornitori.
Qualifications
- Laurea o esperienza equivalente
- Competenza ed esperienza nella suite Microsoft Office
- Esperienza nella gestione di priorità multiple, coordinamento amministrativo e logistica
- Ottime capacità organizzative, orientamento ai risultati, capacità di multi-task con grandi capacità di follow-up
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale
Saranno apprezzate esperienze pregresse nelle aree: marketing, risorse umane, area commerciale/sales, project management.
Requisito preferenziale: conoscenza wordpress e capacità di gestire contenuti social
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Siamo sempre alla ricerca di persone intraprendenti, appassionate ed in cerca di nuove sfide. Le nostre persone non
si stancano mai di imparare, sono focalizzate sugli obiettivi, sanno gestire la complessità e il continuo cambiamento.
COSA OFFRIAMO: un ambiente innovativo, flessibile, stimolante e veloce. Investiamo sulla tua crescita e sul tuo sviluppo, affiancandoti per costruire il percorso più adatto a te. Apprezziamo le tue idee e valorizziamo il tuo contributo. Formiamo e sviluppiamo costantemente le nostre persone e ci impegniamo per garantirti il miglior work-life balance possibile.
COSA SIGNIFICA FAR PARTE DI PLURIMPRESA: da oltre 25 anni il management di Plurimpresa promuove l’incontro fra l’esperienza e le attitudini di migliaia di persone con opportunità di lavoro in tutta Italia e contribuisce al successo delle imprese valorizzando le risorse umane! Far parte di Plurimpresa significa far parte di una squadra di professionisti impegnati quotidianamente a coltivare e ottenere successo, per se, per le imprese e le persone che ci affidano i loro problemi chiedendo di trasformarli in soluzioni!
Approcciamo al mondo del lavoro con metodo innovativo mantenendo saldi i nostri valori:
Persone, Competenza, Sinergia!
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Diritto al lavoro dei disabili: cambiano sanzioni e contributi esonerativi
(Fonte: PMI.it)
Firmati due nuovi decreti del Ministero del Lavoro a tutela del diritti dei disabili (come previsti dalla Legge 68/1999): riguardano il contributo esonerativo dovuto per ciascuna unità non assunta e l’aggiornamento delle sanzioni per le aziende inadempienti
Con il primo provvedimento, con decorrenza 1° gennaio 2022, si modifica l’importo (portato a a 39,21 euro per ogni giorno lavorativo per ciascun lavoratore disabile non occupato) del contributo esonerativo dovuto dai datori di lavoro privati e dagli enti pubblici economici – in presenza di speciali condizioni della loro attività – da versare (al Fondo regionale per l’occupazione dei disabili) per essere parzialmente esonerati dall’obbligo di assunzione dell’intera percentuale di disabili prescritta per legge.
Il secondo decreto adegua le sanzioni amministrative riguardanti gli obblighi assunzionali, dovute dai datori di lavoro pubblici e privati, in caso del mancato invio in via telematica agli uffici competenti del prospetto informativo dal quale risultino il numero dei dipendenti in forza (art.9, comma 6 della Legge 68/1999), oggi portate a 702,43 euro per il mancato adempimento e a 34,02 euro per ogni giorno di ulteriore ritardo.