Responsabile area Ricerca & Selezione
Plurimpresa รจ una societร nata nel 2010 che si occupa di Ricerca & Selezione di personale e Consulenza dโImpresa. Nel panorama delle agenzie per il lavoro risulta giร da diversi anni fra le aziende piรน performanti con la piรน alta crescita di fatturato.
La consolidata esperienza nel settore HR e la qualitร dei propri consulenti (Business Coach) oggi consentono a Plurimpresa di promuovere con successo la crescita delle proprie imprese clienti ed il miglioramento delle performance qualitative e di benessere del proprio staff.
In un’ottica di sviluppo e potenziamento dello staff interno nell’area Recruitment & Consulting presso la Sede di Cataniaย stiamo selezionando un/a:
Responsabile area Ricerca & Selezione
Descrizione e caratteristiche della posizione:
La risorsa selezionata entrerร a far parte di un team multidisciplinare molto dinamico, dovrร occuparti prevalentemente di soddisfare le necessitร rilevate presso le aziende clienti e โprospectโ afferenti il servizio di Ricerca & Selezione di profili strutturati e qualificati. Gestirร la fase di raccolta delle informazioni necessarie allโattivazione della fase di recruiting, screening curriculare, selezione del profilo ricercato, attraverso la pubblicazione di annunci e le principali tecniche di headhunting/ricerca attiva. Inoltre, sarร di supporto allo staff commerciale nella mappatura del territorio, individuando e condividendo nuove e interessanti opportunitร di business e gestendo attivitร โproattivaโ su aziende prospect per la promozione del servizio di cui รจ referente.
Ruolo e responsabilitร :
Promozione attiva del servizio su scala nazionale, raccolta e analisi delle esigenze dei clienti, stesura di Job Description efficaci e attrattive, individuazione e pubblicazione sui canali di reclutamento degli annunci di ricerca attraverso i principali tools aziendali, screening dei cv, interviste strutturate ai candidati, colloqui di gruppo/assessment/dinamiche relazionali, videocolloqui, creazione e supervisione del database curriculare aziendale, visite aziendali per la presentazione dei candidati a colloqui con produzione di dossier confidenziali e gestione della fase di on-boarding del candidato e del follow-up del servizio.
- Supporto commerciale nelle attivitร di sviluppo di contatti, mappatura e prima prospezione;
- Gestione operativa dei dipendenti, predisposizione dei contratti, assunzione dei lavoratori, monitoraggio delle scadenze e predisposizione delle proroghe;
Riporto gerarchico:ย direzione generale
Relazioni di funzione:
Interne: Business Coach, HR Operations di sede e delle filiali delle Agenzie per il Lavoro coinvolte, personale amministrativo di Sede.
Esterne:ย Aziende Clienti e Candidati, Universitร , Enti di Formazione, Centri per lโImpiego, patronati o altri soggetti da coinvolgere per la promozione efficace delle ricerche di personale, dei corsi formativi e per la gestione del database aziendale.
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
- Laurea triennale e/o magistrale in materie umanistiche o psicologia;
- Eccellenti capacitร di comunicazione scritta e abilitร di produzione creativa;
- Esperienza nel ruolo di Recruiter/Account all’interno di Agenzie per il Lavoro o Societร di Ricerca e Selezione del Personale;
- Ottima conoscenza del tessuto imprenditoriale e delle vacancies settoriali;
- Concreta esperienza nel recruiting e nella gestione completa di processi di selezione complessi ;
- Competenze nella stesura, presentazione e gestione di contratti di lavoro;
- Gradita la conoscenza del Costo del Lavoro/lettura buste paga
Soft skills:
- Entusiasmo, spirito collaborativo, naturale predisposizione ai rapporti interpersonali;
- Comportamento ispirato a valori etici quali correttezza, trasparenza e rispetto;
- Eccellenti doti di comunicazione cross-culturale;
- Capacitร di pensare fuori dagli schemi e di trovare soluzioni originali per raggiungere gli obiettivi richiesti, in un mercato e in un momento storico profondamente complessi;
- Ottime capacitร di ascolto, eccellenti doti analitiche e orientamento al problem solving;
- Ottime capacitร di definizione delle prioritร , senso di responsabilitร , orientamento al cliente e capacitร di mantenere il focus sulla qualitร del servizio;
- Flessibilitร mentale e amore per le sfide;
Sede di lavoro:ย Direzione Generale Plurimpresaย – S. Giovanni La Punta – Catania
Orario di lavoro:ย full time 40 ore settimanali, dal lunedรฌ al venerdรฌ. 9/13 โ 14/18 (flessibilitร oraria su richiesta: 15/19 con pausa pranzo di 2h)
Tipologia contrattuale:ย assunzione diretta prevista per inizi maggio 2022 โ inquadramento a norma di legge con CCNL Servizi Anpit.
Pacchetto retributivo a budget:ย da definire in base a quanto emergerร dai colloqui conoscitivi e dal confronto con il profilo e l’esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
Fringe Benefit: ticket restaurant + Sim+Cell aziendale + rimborsi viaggi e trasferte su territorio regionale/nazionale + piano welfare aziendale con credito su piattaforma web pari max al 15% della RAL.
DECRETO TRASPARENZA, L’IMPATTO SUI CONTRATTI DI LAVORO – ISTRUZIONI PER L’USO
ร in vigore dal 13 agosto 2022 il D.lgs n.104 del 27 giugno 2022, definito anche Decreto Trasparenza, in ragione del fatto che si pone lโobiettivo di disciplinare, tra lโaltro, il diritto del Lavoratore ad ottenere informazioni sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro. Il nuovo Decreto modifica e integra il Decreto Legislativo n.152/1997.
ESPERTO/A PROGETTAZIONE E GESTIONE FORMAZIONE FINANZIATA
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