DECRETO TRASPARENZA, L’IMPATTO SUI CONTRATTI DI LAVORO – ISTRUZIONI PER L’USO
È in vigore dal 13 agosto 2022 il D.lgs n.104 del 27 giugno 2022, definito anche Decreto Trasparenza, in ragione del fatto che si pone l’obiettivo di disciplinare, tra l’altro, il diritto del Lavoratore ad ottenere informazioni sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro. Il nuovo Decreto modifica e integra il Decreto Legislativo n.152/1997.
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Diritto al lavoro dei disabili: cambiano sanzioni e contributi esonerativi
(Fonte: PMI.it)
Firmati due nuovi decreti del Ministero del Lavoro a tutela del diritti dei disabili (come previsti dalla Legge 68/1999): riguardano il contributo esonerativo dovuto per ciascuna unità non assunta e l’aggiornamento delle sanzioni per le aziende inadempienti
Con il primo provvedimento, con decorrenza 1° gennaio 2022, si modifica l’importo (portato a a 39,21 euro per ogni giorno lavorativo per ciascun lavoratore disabile non occupato) del contributo esonerativo dovuto dai datori di lavoro privati e dagli enti pubblici economici – in presenza di speciali condizioni della loro attività – da versare (al Fondo regionale per l’occupazione dei disabili) per essere parzialmente esonerati dall’obbligo di assunzione dell’intera percentuale di disabili prescritta per legge.
Il secondo decreto adegua le sanzioni amministrative riguardanti gli obblighi assunzionali, dovute dai datori di lavoro pubblici e privati, in caso del mancato invio in via telematica agli uffici competenti del prospetto informativo dal quale risultino il numero dei dipendenti in forza (art.9, comma 6 della Legge 68/1999), oggi portate a 702,43 euro per il mancato adempimento e a 34,02 euro per ogni giorno di ulteriore ritardo.
Formazione professionale settore HR – Addetti alla gestione delle risorse umane
Organizziamo un Corso professionale finanziato dal Fondo FormaTemp, rivolto a disoccupati e inoccupati, per la figura di “ADDETTO/A ALLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE”.
Il capitale umano è l’asset strategico più importante per le Aziende, ed i professionisti che operano nel settore HR hanno il compito di gestire in maniera sempre più efficace i numerosi processi che sono chiamati a governare. Il Corso da noi proposto consente ai partecipanti di dotarsi degli strumenti necessari per operare all’interno di un Dipartimento Risorse Umane modernamente organizzato, fronteggiando una complessità organizzativa sempre crescente.
Gli insegnamenti affrontati abbracceranno in maniera trasversale gli ambiti della funzione HR: dalla ricerca e selezione del Personale al suo sviluppo fino della costituzione, l’evoluzione e la risoluzione dei rapporti di lavoro.
La partecipazione è completamente gratuita in quanto finanziata dal Fondo Forma.Temp.
Agli allievi selezionati che, alla fine del corso, avranno frequentato almeno il 70% del monte ore, sarà rilasciato un attestato di frequenza.
Caratteristiche e durata del Corso:
Il corso verrà svolto “in presenza”, secondo un calendario da definire, presso la sede Plurimpresa srl sita a San Giovanni La Punta (CT) in Via della Regione n. 188/A.
Le Lezioni si svolgeranno da ottobre 2021 fino a dicembre 2021, dal lunedì al venerdì.
Destinatari e posti disponibili:
Al Corso di formazione potranno partecipare inoccupati o disoccupati, muniti obbligatoriamente di Green Pass.
Posti disponibili: n. 15
Come iscriversi:
Per manifestare l’interesse all’iscrizione al Corso è necessario inviare una e-mail di candidatura, allegando obbligatoriamente il proprio Curriculum Vitae, all’indirizzo email: formazione@plurimpresa.it inserendo nell’oggetto della email: “CANDIDATURA CORSO DI FORMAZIONE FORMA.TEMP ADDETTO/A ALLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE”.
Sarete ricontattati per un colloquio telefonico.
Si accetteranno candidature entro e non oltre il 27/09/2021
Ti aspettiamo!
BUONI SPESA, il benefit che piace ai dipendenti
Con il Decreto Sostegni che ha confermato il raddoppio del fringe benefit anche per il 2021 (con il tetto delle somme non concorrenti al reddito da lavoro dipendente raddoppiato da 258,23 e 516,46 euro), i Flexible Benefit si confermano una leva fondamentale per la gestione dei dipendenti: grazie a essi si può sia fidelizzare sia aumentare il benessere sul luogo di lavoro incrementando al tempo stesso la produttività.
Tra i benefit aziendali più apprezzati ci sono i buoni acquisto: possono essere offerti in occasioni particolari durante l’anno (come le festività natalizie o gli anniversari di fondazione) oppure essere legati a una strategia premiale collegata ai risultati ottenuti o all’anzianità. Rispetto alle carte regalo mono-brand e ai doni fisici (per esempio i classici cesti natalizi), i buoni acquisto sono più versatili e di certo più apprezzati da chi li riceve: meno vincolanti, possono essere poi utilizzati in base alle reali esigenze del dipendente e della sua famiglia, per far fronte alle spese extra o per altre spese. Non da ultimo, è utile ricordare che i buoni acquisto sono ideali per dare seguito a quanto previsto dai diversi Contratti collettivi nazionali del lavoro (Ad esempio il CCNL Metalmeccanici o i diversi contratti sottoscritti da Anpit e Cisal, che prevedono l’erogazione ai lavoratori, entro giugno 2021, di importi variabili da 200 euro a 400 euro attraverso strumenti di welfare.
Plurimpresa grazie alla partnership con aziende leader nella fornitura di strumenti Welfare & Benefits supporta le imprese erogando servizi per il benessere aziendale, migliorare la produttività ed assolvere anche agli obblighi contrattuali (ove previsti); Sodexo, uno dei nostri partner leader di mercato, ha elaborato la Guida pratica ai benefit aziendali, uno strumento ideale per conoscere come sfruttare al meglio le potenzialità dei buoni spesa, seguendo le varie normative, e per ottenere consigli pratici rispetto agli aspetti fiscali e alle soluzioni migliori per aumentare ingaggio, performance e fidelizzazione. Richiedi gratuitamente la Guida Pratica ai Benefit Aziendali scrivendo a: welfare@plurimpresa.it
Reskilling dei dipendenti: ecco come la formazione aiuta il tuo business
Il mondo del lavoro cambia in fretta: adeguarsi a nuove tecnologie, piattaforme e metodi permette di aumentare efficacia ed efficienza.
5 modi per aumentare benessere e produttività in azienda
Si chiama benessere organizzativo ed è la capacità di costruire un ambiente che migliori il lavoro dei dipendenti. Ecco come.
